62%
de las MYPE tienen contingencias laborales activas sin saberlo
DATO VERIFICADO · HGS 2024
EL DESAFÍO
Por qué esto importa
En el Perú, la legislación laboral favorece al trabajador. Ante cualquier ambigüedad, el principio de favorabilidad inclina la balanza hacia el empleado. Eso no es injusto — es la ley. Y significa que el empleador debe ser impecable: planillas correctas, contratos válidos, beneficios exactos, documentación perfecta. En 12 años hemos visto cómo empresas sólidas son destruidas por errores laborales que parecían menores. Y hemos visto cómo los mismos errores, detectados a tiempo, no cuestan nada.
DEFINICIÓN
Qué significa realmente
Cero riesgo laboral significa que tu empresa opera con la certeza de que cada trabajador recibe exactamente lo que le corresponde, en el plazo correcto, con la documentación perfecta. Que si SUNAFIL llega mañana, no encuentra nada. Que si un trabajador cesa, la liquidación es exacta al centavo y no dejará lugar a reclamos futuros.
METODOLOGÍA
Cómo lo implementamos
Auditoría laboral preventiva — detección de contingencias
Revisamos planillas de los últimos 4 años (el plazo de prescripción laboral), contratos, liquidaciones y registros. Cuantificamos exactamente cuánto podría reclamar cada trabajador si demandara hoy. Primero saber, luego corregir.
Cálculo preciso de todos los beneficios sociales
CTS con remuneración computable completa (básico + variables habituales), gratificaciones con la bonificación extraordinaria del 9%, horas extras a las tasas correctas (25% y 35%), vacaciones truncas al cese. Cada beneficio calculado con precisión matemática.
Contratos laborales a medida para cada tipo de vínculo
Contrato indeterminado, a plazo fijo, por obra o servicio, tiempo parcial, teletrabajo, modalidades formativas. Cada figura contractual diseñada para proteger a la empresa dentro del marco legal — sin fricciones, sin desnaturalizaciones.
Gestión completa del T-Registro y PLAME
Alta, modificación y baja de trabajadores en tiempo real. Declaración mensual de PLAME dentro de plazo, con consistencia perfecta entre los datos del T-Registro, la planilla y los sistemas de SUNAT.
Compliance SUNAFIL permanente
Los inspectores de SUNAFIL pueden llegar sin previo aviso. Monitoreamos continuamente el cumplimiento de la normativa laboral vigente — incluyendo seguridad y salud en el trabajo — para que una visita de SUNAFIL sea un trámite, no una crisis.
IMPACTO REAL
Una demanda laboral por beneficios no pagados durante 4 años puede representar, para una empresa con 10 trabajadores, una contingencia de S/200,000 a S/500,000 — incluyendo intereses TAMN (que pueden duplicar la deuda) y honorarios legales. Ese dinero destruye el capital de trabajo de cualquier MYPE. Y la mayoría de esas demandas se originan en errores que costaban S/0 corregir si alguien los hubiera detectado a tiempo.
COMPROBADO
Resultados reales
Las empresas que implementan nuestra gestión laboral completa eliminan prácticamente al 100% el riesgo de demanda laboral por errores de planilla. Las que pasan por nuestra auditoría preventiva y corrección de contingencias reducen ese riesgo en más del 90%.
Caso real:
Una empresa retail llegó con una demanda laboral de S/380,000 por supuestos beneficios sociales no pagados durante 6 años a 4 trabajadores. Auditamos el expediente y encontramos que la CTS había sido calculada incorrectamente (remuneración computable subdeclarada) pero que las gratificaciones y vacaciones eran correctas. Rectificamos solo lo necesario, negociamos el acuerdo conciliatorio y la empresa pagó S/48,000 en lugar de S/380,000.
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El diagnóstico es completamente gratuito.
Una conversación de 30 minutos con un especialista puede identificar riesgos que tu empresa no sabe que tiene.