REMYPE 2026: El registro gratuito que le da superpoderes a tu MYPE — y que el 60% de los elegibles nunca ha tramitado

MICROEMPRESA: Ventas anuales de hasta 150 UIT (S/825,000 con UIT 2026) y hasta 10 trabajadores. El régimen laboral de microempresa es el más simplificado: sin CTS, sin gratificaciones legales, sin seguro de vida. Los trabajadores acceden al SIS subsidiado por el Estado.

PEQUEÑA EMPRESA: Ventas anuales entre 150 UIT y 1,700 UIT (hasta S/9,350,000) y hasta 100 trabajadores. CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por año (vs 30 del régimen general), gratificaciones equivalentes a media remuneración en julio y diciembre (vs una remuneración completa), y EsSalud al 9% igual que el régimen general.

MICROEMPRESA — AHORRO EN CTS: Los trabajadores de microempresa no tienen derecho a CTS. Para una empresa con 5 trabajadores con remuneración promedio de S/1,500, el ahorro anual en CTS puede superar S/11,250.

MICROEMPRESA — AHORRO EN GRATIFICACIONES: Sin obligación de pagar las gratificaciones de julio y diciembre. En el mismo ejemplo, el ahorro puede superar S/15,000 anuales — solo por estar correctamente inscrito en REMYPE.

PEQUEÑA EMPRESA — CTS REDUCIDA: Se paga el 50% de la CTS del régimen general. Para una empresa de 15 trabajadores con planilla de S/50,000 mensuales, la diferencia anual puede superar S/75,000.

PEQUEÑA EMPRESA — GRATIFICACIONES REDUCIDAS: Media remuneración en julio y diciembre en lugar de una completa. El ahorro es directamente proporcional al tamaño de la planilla.

TODOS — ACCESO A CAPACITACIÓN SUBSIDIADA: Las empresas inscritas en REMYPE acceden a programas de capacitación del MTPE con costo subsidiado o gratuito para sus trabajadores.